Parit\u00e0 di genere<\/h1>\n

POLITICA SULLA PARITA\u2019 DI GENERE SECONDO UNI\/PdR 125:2022<\/b><\/h2>\n

Lo Studio Associato CBF\u00a0Associazione professionale dottori commercialisti e revisori legali rappresenta uno Studio professionale che si occupa di attivit\u00e0 di consulenza fiscale e societaria, da sempre attento all\u2019evoluzione e alle esigenze dell\u2019ambiente in cui opera, che attua una politica volta ad incentivare la parit\u00e0 di genere non solo al proprio interno, ma cercando di favorire relazione e rapporti con enti, aziende e professionisti altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parit\u00e0 di genere, e che per questi motivi ha deciso di istituire ed implementare un sistema di gestione in accordo con il documento UNI\/PdR 125:2022 \u201cLinee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere\u201d.<\/p>\n

Lo Studio Associato CBF in collaborazione con il Comitato Guida, ha deciso quindi di adottare una politica che si proponga di valorizzare e tutelare le diversit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro, perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare l\u2019empowerment femminile.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” top_margin=”60″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css_animation=”fadeInLeft” el_class=”glianni”]\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/6″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” bottom_margin=”60″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Per quanto sopra esposto lo Studio Associato CBF:<\/h4>\n

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• si impegna a garantire al personale pari accesso a ruoli di responsabilit\u00e0 a parit\u00e0 di competenze, qualifiche e capacit\u00e0;<\/li>\n
• si impegna a offrire al personale un equo livello retributivo in funzione di competenza, capacit\u00e0 ed esperienza professionale di ogni dipendente con l\u2019obiettivo di perseguire l\u2019equit\u00e0 salariale;<\/li>\n
• si impegna concretamente nel welfare familiare del proprio personale sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;<\/li>\n
• si impegna a formare e sensibilizzare il personale su temi inerenti alla parit\u00e0 di genere, quali linguaggio inclusivo, stereotipi di genere, pregiudizi, molestie, mobbing;<\/li>\n
• si impegna a comunicare, sia al proprio interno che all\u2019esterno, la propria volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare l\u2019empowerment femminile.<\/li>\n<\/ul>\n

  Lo Studio Associato CBF si impegna inoltre affinch\u00e9 la presente politica sia:<\/p>\n

  \n
  • comunicata e diffusa all\u2019interno dell\u2019organizzazione ed alle proprie parti interessate;<\/li>\n
  • oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale;<\/li>\n
  • revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;<\/li>\n
  • coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere.<\/li>\n<\/ul>\n

    Al fine di perseguire la propria politica inerente la parit\u00e0 di genere Lo Studio Associato CBF ha definito un piano strategico necessario per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, individuati sulla base delle 6 aree tematiche indicate dalla UNI\/PdR 125:2022:<\/p>\n

    \n
    • Cultura e strategia: miglioramento dell\u2019ambiente di lavoro favorendo l\u2019inclusione, la parit\u00e0 di genere e valorizzazione della diversit\u00e0 di genere, il superamento di stereotipi, discriminazioni o pregiudizi (anche inconsapevoli) relativi a questioni di genere.<\/li>\n
    • Governance: attuazione di un modello di governance volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell\u2019organizzazione nonch\u00e9 la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi forma di non inclusione.<\/li>\n
    • Processi HR: attuazione di processi in ambito HR, relativi a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro quali assunzione, inserimento, formazione, sviluppo delle competenze, promozione, retribuzione, cessazione, basati su principi di inclusione e rispetto delle diversit\u00e0.<\/li>\n
    • Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda: miglioramento della capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di offrire percorsi di carriera e di crescita interni neutrali rispetto al genere.<\/li>\n
    • Equit\u00e0 remunerativa per genere: attuazione di processi per l\u2019equit\u00e0 della remunerazione tra genere, comprendendo anche benefit e sistemi di welfare.<\/li>\n
    • Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attivit\u00e0 genitoriali e di caregiver.<\/li>\n<\/ul>\n

      10 luglio 2023<\/b><\/p>\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      \n

      Segnalazione anonima<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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